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Laboratori di costruzione di carte etiche/carte dei valori

La costruzione di una carta etica o carta dei valori è un processo che, per essere efficace e credibile, deve avvenire in modo il più possibile partecipato e condiviso. Si tratta di individuare i valori riconosciuti come distintivi per l’organizzazione e quelli sui quali ci si vuole impegnare per costruire su di essi la propria identità e la propria reputazione.

Perché i valori identificati non rimangano astratti e privi di efficacia occorre favorire una lettura dell’esperienza lavorativa che conduca a riconoscere i valori implicati nei vari comportamenti, parole e gesti quotidiani.

Adottare comportamenti ispirati ai valori è una scelta che si rinnova quotidianamente. Essa implica un esercizio, un allenamento, il fatto di dotarsi di un ‘equipaggiamento’ per far fronte alle diverse situazioni ed essere in grado di rispondere in modo coerente ai valori.

OBIETTIVI

  • Individuare, ricostruire, mappare i valori considerati significativi per l’organizzazione
  • Saperne cogliere le implicazioni in termini di conseguenze e responsabilità per chi li assume.
  • Riconoscere i valori all’opera nelle diverse situazioni organizzative.
  • Analizzare i comportamenti, gli stili d’azione, gli atteggiamenti messi in atto nelle situazioni, che vedono implicati i valori in questione.
  • Individuare modalità alternative di comportamento allo scopo di suggerire atteggiamenti coerenti con i valori implicati.
  • Definire una mappatura degli atteggiamenti virtuosi nei quali siano incarnati i valori in gioco.
  • Individuare le condizioni, interne ed esterne, facilitanti la realizzazione di comportamenti ispirati ai valori.