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Coaching

L'intervento di coaching proposto si caratterizza come una consulenza individuale che accompagna la persona in un percorso di sviluppo delle proprie competenze professionali.

Obiettivi:

  • migliorare la performance professionale favorendo lo sviluppo di alcune competenze cruciali per l’esercizio del ruolo presente o futuro.
  • accompagnare la persona nell’acquisizione di una maggior consapevolezza in relazione a: strategie d’azione, atteggiamenti lavorativi, processi decisionali e modalità di problem solving.


Contenuti del processo di coaching:

  • ricostruzione del ruolo professionale alla luce del contesto aziendale
  • identificazione e analisi delle competenze chiave relative al ruolo ricoperto: competenze attese e competenze possedute
  • analisi delle strategie, degli atteggiamenti e degli schemi d’azione e di pensiero adottati nella conduzione del proprio ruolo
  • definizione degli obiettivi di coaching: competenze da sviluppare; piano d’azione per lo sviluppo delle competenze; sostegno allo sviluppo